Entsendung nach Italien: aktuelle Beiträge
Operative und rechtliche Updates aus unserer Kanzlei. Für HR-Manager, Legal Counsel und Payroll-Teams ausländischer Arbeitgeber, die nach Italien entsenden.
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Entsendung über 12 Monate in Italien, was sich ändert
Nach 12 Monaten tatsächlicher Dauer zieht die Entsendung nach Italien alle italienischen Arbeitsbedingungen an. Die Mitteilung, die auf 18 verlängert.
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Gemeinsame ELA-Kontrollen, die Zahlen 2026
Über 2.290 Arbeitgeber in der Woche zur Schwarzarbeit geprüft, 128 auf Baustellen, 70 Agenturen. Die Zahlen 2026 der gemeinsamen ELA-Kontrollen.
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Entsendedokumente für Italien, welche und wie lange
Vertrag, Lohnabrechnungen, Zeiten, Zahlungsnachweise und A1 in italienischer Kopie, aufzubewahren bis zwei Jahre nach Ende. Was existieren muss.
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Ansprechpartner in Italien, die Pflicht ohne Spielraum
Wer nach Italien entsendet, muss dort einen domizilierten Ansprechpartner für Akten und Dokumente sowie einen Vertreter für die Sozialpartner benennen.
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Entsendekontrollen in Italien, worauf Inspektoren achten
Die italienische Aufsicht prüft Entsendungen anhand der Indizien des Art. 3 Dekret 136/2016 zu Unternehmen und Arbeitnehmer. Elemente und Folgen.
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Entgelt entsandter Arbeitnehmer in Italien
Nach Italien entsandten Arbeitnehmern stehen, soweit günstiger, die italienischen Bedingungen aus Gesetz und Tarifvertrag zu. Was zum Entgelt zählt.
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Entsendemeldung nach Italien, wann und was zu melden ist
Die vorherige Entsendemeldung nach Italien ist bis 24 Uhr des Vortags fällig. Inhalt, Aktualisierung binnen fünf Tagen und Bußen je Arbeitnehmer.
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Baustellenkontrollen, die EU zieht bei Entsendungen an
Im März 2026 erreichten koordinierte EU-Kontrollen zur Entsendung 128 Bauunternehmen in 14 Staaten, Italien inklusive. Worauf die Inspektoren achten.
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Entsendung nach Italien, die sechs Pflichten
Die Entsendung nach Italien braucht keine Genehmigung, verlangt aber sechs Pflichten, darunter einen in Italien ansässigen Ansprechpartner. Was zählt.
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Entsendung nach Italien: die Pflicht zur Einhaltung der CCNL-Mindestlöhne
Wer Arbeitnehmer nach Italien entsendet, muss den Mindestlohn des anwendbaren italienischen CCNL garantieren. Was das praktisch bedeutet — und warum daraus die meisten Sanktionen entstehen.