Entgelt entsandter Arbeitnehmer in Italien, was zu garantieren ist
Am Entgelt entscheiden sich in Italien fast alle Entsendestreitigkeiten. Die Regel steht in Artikel 4 des Gesetzesdekrets 136/2016, dem Arbeitnehmer stehen während der Entsendung, soweit günstiger, dieselben Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zu, die in Italien durch Rechtsvorschriften und Tarifverträge vorgesehen sind (Artikel 4 Absatz 1). Seit der Richtlinie (EU) 2018/957 gilt gleiches Entgelt für gleiche Arbeit am gleichen Ort.
Was in das zu garantierende Entgelt einfließt
Verglichen wird nicht mit dem bloßen Tarifminimum. Es zählen alle Bestandteile, die Gesetz und der auf die Tätigkeit anwendbare, von den vergleichsweise repräsentativsten Organisationen geschlossene Tarifvertrag verbindlich machen, einschließlich der periodischen und der aufgeschobenen Ansprüche für den Entsendezeitraum.
Entsendezulagen des Herkunftslands zählen im Vergleich nur mit dem Teil, der keine Reise-, Verpflegungs- oder Unterkunftskosten erstattet. Unterscheiden die anwendbaren Bedingungen die beiden Komponenten nicht, ist nach der Richtlinie die gesamte Zulage als Aufwandserstattung zu behandeln und bleibt aus dem Entgeltvergleich draußen.
Nicht nur Lohn, auch Arbeitszeit, Ruhezeiten und Unterkunft
Die Gleichstellung erfasst auch Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeiten, bezahlten Jahresurlaub, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Schutz von Schwangeren und Minderjährigen, Unterkunftsbedingungen bei Arbeitgeberstellung sowie Zulagen für Fahrten, die während der Entsendung in Italien verlangt werden.
Der Vergleich ist keine einmalige Übung. Tarifrunden, periodische Erhöhungen und aufgeschobene Ansprüche verschieben den Maßstab während der Entsendung, und jenseits von zwölf Monaten tatsächlicher Dauer weitet sich der Rahmen auf alle italienischen Arbeitsbedingungen, wie unser Beitrag zur Langzeitentsendung zeigt.
Was Unterschreitungen der italienischen Standards kosten
Die Entgeltdifferenz ist eine Forderung des Arbeitnehmers, die die Inspektion beziffern und mit dem Feststellungsbescheid nach Artikel 12 des Gesetzesdekrets 124/2004 vollstreckbar machen kann. Der italienische Auftraggeber haftet gesamtschuldnerisch in den Grenzen von Artikel 1676 Zivilgesetzbuch und Artikel 29 Absatz 2 des Gesetzesdekrets 276/2003, beide über Artikel 4 des Dekrets 136/2016 auf Entsendungen anwendbar.
Unterschreitungen der Standards des Gastlands gehören zudem zu den ersten Punkten der europäischen Entsendekontrollen, wie die koordinierten Bauprüfungen zeigen.
Häufige Fragen
Deckt die heimische Entsendezulage die Differenz zum italienischen Tarif?
Nur mit dem Teil, der keine Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten ist. Fehlt eine klare Trennung, gilt die gesamte Zulage als Erstattung und bleibt außen vor.
Welcher Tarifvertrag ist der Maßstab?
Der Vertrag der in Italien tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, geschlossen von den vergleichsweise repräsentativsten Organisationen. Den richtigen Vertrag zu bestimmen ist der erste und heikelste Schritt des gesamten Vergleichs.
Wir prüfen die Entgeltkonformität mit dem anwendbaren italienischen Tarifvertrag, bevor es ein Inspektor tut. Schreiben Sie uns für einen Vergleich Ihrer Position.
Informativer Inhalt, Stand 15. September 2026. Normzitate sind Höflichkeitsübersetzungen, maßgeblich ist der italienische Wortlaut. Jeder Einzelfall verlangt eine eigene Prüfung.