Die italienischen Pflichten sind für alle gleich: Vorabmeldung, Ansprechpartner in Italien, Mindestentgelt des anwendbaren CCNL, Dokumentenaufbewahrung, A1. Unterschiedlich ist der Ausgangspunkt — der Kollektivvertrag des Herkunftslandes und die anrechenbaren Entgeltbestandteile.
Kern ist die Zuordnung des Tarifvertrags zum italienischen CCNL: die deutsche Vergütung liegt meist über dem italienischen Minimum, doch italienische Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit bleiben geschuldet — der häufigste Prüfungsbefund.
Zum Leitfaden →Vom Kollektivvertrag zum CCNL: die österreichischen Sonderzahlungen sind mit der italienischen 13. und 14. Monatszahlung Position für Position zu vergleichen, nicht pauschal.
Zum Leitfaden →Die französische SIPSI-Meldung deckt Italien nicht ab: die italienische Vorabmeldung ist eine eigene Pflicht. Reisekostenpauschalen zählen nicht zum italienischen Mindestentgelt.
Zum Leitfaden →Seite auf EnglischLimosa gilt für Entsendungen nach Belgien, nicht aus Belgien heraus: für Italien ist die italienische Meldung einschlägig.
Zum Leitfaden →Seite auf EnglischDas nach Volumen wichtigste Herkunftsland, häufig über Zeitarbeitsagenturen: dann greifen Entsende- und Leiharbeitsregeln zusammen, mit Pflichten auch für den italienischen Entleiher.
Zum Leitfaden →Seite auf EnglischVom convenio colectivo zum CCNL, mit den typischen Bauthemen: Subunternehmerketten, Anmeldung bei der Cassa Edile der Provinz und DURC.
Zum Leitfaden →Seite auf EnglischDas D.Lgs. 136/2016 unterscheidet nicht nach Nationalität des Arbeitgebers: die Pflichten entstehen mit der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Italien im Rahmen einer Dienstleistung. Konkret:
Der anwendbare CCNL richtet sich nach der in Italien tatsächlich ausgeführten Tätigkeit, nicht nach der Branche des ausländischen Unternehmens. Davon hängen Cassa-Edile-Anmeldung, DURC und Sicherheitspflichten ab:
Nein. Die italienischen Pflichten gelten für jeden Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen EU-Mitgliedstaat, in Norwegen, Island, Liechtenstein und — nach dem jeweiligen Abkommen — in der Schweiz. Länderleitfäden gibt es für die Länder mit den meisten Anfragen; für alle anderen ist die Prüfung dieselbe.
Ja. Nationale Meldungen (SIPSI in Frankreich, Limosa in Belgien, ZKO in Österreich) betreffen Entsendungen in diese Länder. Für Italien ist die italienische Vorabmeldung erforderlich — eigenständig und mit eigenen Inhalten: Branche, CCNL, Einsatzort, Auftraggeber, Ansprechpartner in Italien.
Ja, und sie ist keine Formalie. Verglichen wird Position für Position, nicht die Gesamtsumme: entsendungsbezogene Erstattungen zählen nicht zum italienischen Mindestentgelt, während italienische Zuschläge und Sonderzahlungen zu gewähren sind. Eine insgesamt höhere Vergütung kann bei einzelnen Positionen dennoch nicht konform sein.
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Inhalt geprüft und aktualisiert am 2026-08-21 auf Grundlage des D.Lgs. 136/2016 und des D.Lgs. 19/2024.