Gli obblighi italiani sono gli stessi per tutti: comunicazione preventiva, referente in Italia, minimo del CCNL applicabile, conservazione documentale, A1. Cambia però il punto di partenza — il contratto collettivo del Paese di origine, le voci retributive computabili e le abitudini documentali. Qui trovi la guida dedicata al tuo Paese.
Il nodo è la mappatura del Tarifvertrag sul CCNL italiano: la retribuzione tedesca è di norma più alta del minimo italiano, ma le maggiorazioni italiane per straordinario, notturno e festivo restano dovute e sono il rilievo ispettivo più frequente.
Leggi la guida →Dal Kollektivvertrag al CCNL: le Sonderzahlungen austriache vanno confrontate con 13ª e 14ª italiane voce per voce, non a saldo. Attenzione ai distacchi brevi e ripetuti nello stesso cantiere.
Leggi la guida →La déclaration SIPSI non copre l'Italia: serve la comunicazione preventiva italiana. Le indemnités de déplacement e i buoni pasto non si computano nel minimo italiano, perché sono rimborsi legati al distacco.
Leggi la guida →Limosa vale per i distacchi verso il Belgio, non da esso: verso l'Italia l'adempimento è italiano. Il raccordo tra commission paritaire e CCNL va documentato prima della partenza.
Leggi la guida →È il primo Paese di origine per volume verso l'Italia, spesso tramite agenzie di somministrazione: in quel caso si sommano le regole del distacco e quelle della somministrazione transnazionale, con obblighi in capo anche all'utilizzatore.
Leggi la guida →Dal convenio colectivo al CCNL, con il tema tipico dell'edilizia: subappalti a catena, iscrizione alla Cassa Edile della provincia del cantiere e DURC.
Leggi la guida →Il D.Lgs. 136/2016 non distingue per nazionalità del datore: l'obbligo scatta con il distacco di un lavoratore in Italia nell'ambito di una prestazione di servizi. In concreto:
Il CCNL applicabile dipende dall'attività effettivamente svolta in Italia, non dal settore dell'azienda estera né dall'oggetto del contratto d'appalto. È la distinzione che decide iscrizione alla Cassa Edile, DURC e obblighi di sicurezza:
No. Gli obblighi italiani valgono per qualunque datore di lavoro stabilito in un altro Stato membro dell'Unione europea, in Norvegia, Islanda, Liechtenstein e — con le regole del proprio accordo — in Svizzera. Le guide per Paese esistono per i Paesi da cui riceviamo più richieste: per gli altri l'analisi è la stessa e la facciamo caso per caso.
Sì. Le dichiarazioni nazionali (SIPSI in Francia, Limosa in Belgio, ZKO in Austria) riguardano i distacchi verso quei Paesi. Il distacco verso l'Italia richiede la comunicazione preventiva italiana, autonoma e con contenuti propri: settore, CCNL, luogo della prestazione, committente, referente in Italia.
Sì, e non è una formalità. Il confronto non si fa sul totale ma sulle voci: rimborsi spese e indennità legate al distacco non entrano nel minimo italiano, mentre maggiorazioni, mensilità aggiuntive e istituti del CCNL italiano vanno garantiti. Una retribuzione complessivamente più alta può risultare non conforme su singole voci.
Risposta entro 24 ore lavorative. Nessun numero di telefono obbligatorio.
Contenuto rivisto e aggiornato il 2026-08-21 alla luce del D.Lgs. 136/2016 e del D.Lgs. 19/2024.